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Wo sind die Fachleute?
Bis vor kurzem genügte es, ein Inserat auf ein Job-Portal zu stellen. So konnte man in kurzer Zeit einige Bewerbungen erwarten und die IT-Vakanz bald wieder schliessen. Diese Job-Portale waren willkommen, denn früher musste man die Inserate für teures Geld in Zeitungen oder Fachzeitschriften schalten. 

Doch heute genügen solche Inserate nicht mehr. Das Verhalten der Kandidaten hat sich schnell und stark verändert.
Schaut man sich die relevanten Zugriffszahlen der einzelnen Anzeigen an, stellt man schnell fest: 

Gute Fachleute suchen nicht, sie wollen gefunden werden. 

Dieser Trend setzt sich fort. Der Markt reagiert natürlich mit neuen Tools, unterschiedlichen Abonnementen und weiteren Lösungen. Doch ohne fachliche Kenntnisse und dedizierte Ressourcen wird es nicht einfacher, an die passenden Fachleute zu kommen. 
 

Wir finden

Seit unserer Gründung im Jahr 1999, haben wir eine grosse Anzahl von IT-Fachleuten kennen gelernt, deren technische Fähigkeiten und Kompetenzen registriert und so eine umfassende Datenbank aufgebaut. Durch aktuelle Rekrutierungen und ein kontinuierliches Active Sourcing in CV-Portalen, Business-Netzwerken und Technologieforen wird dieser Pool stetig ausgebaut und aktualisiert. 

So sind wir in der Lage, aktuelle und passende Profile zu kontaktieren. Ein entscheidener Vorteil, wenn es darum geht, für unsere Kunden die richtigen Fachleute zu rekrutieren. 

Die Informatik haben wir nicht aus Zufall zu unserem Fokus gemacht, sondern basierend auf der eigenen Erfahrung in verschiedenen IT-Funktionen, Technologien und Projekten. Diese Kenntnisse erlauben uns nicht nur eine gründliche Vorqualifikation der Bewerbungen, sondern helfen bereits bei der Analyse der Positionsanforderungen und Selektionskriterien. 
 

Passend

Jede Vakanz hat ihre Besonderheiten. Aus diesem Grund analysieren wir mit unseren Kunden die technischen und fachlichen Anforderungen, das Projektumfeld, das Team und die angebotenen Rahmenbedingungen.

Nach dieser Vorarbeit kennen wir die Vakanz im Detail und können ein spezifisches Anforderungsprofil erstellen. Unsere Rekrutierungsstrategie umfasst folgende Möglichkeiten:

  • Managed Recruiting Service - Outsourcing
    Sie können Ihre IT Recruiting-Prozesse vollständig oder teilweise an uns auslagern, ganz individuell und nachhaltig.
     
  • Executive Search - Exklusiv Mandate
    Hauptsächlich für C-Level- oder mittlere Kaderpositionen geeignet.
    Wir entlasten Sie massgeblich bei der Suche und Selektion. Sie erhalten eine Auswahl der bestmöglichen Profile.
     
  • IT-Personalvermittlung - auf Erfolgsbasis
    Wir unterstützen Sie bei der Suche und betreiben auch hier ein aktives Candidate Sourcing.

Kontakt

axiaconsulting
Zürcherstr. 86a
8852 Altendorf

Fon +41 55 415 0000
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