Fokus auf IT-Rekrutierung

Homeoffice, virtuelle Teams, Onlineshopping, Digitalisierung, Big Data, Cloud-Computing, Mobility und Künstliche Intelligenz – die Welt ist im Wandel und mit ihr die Technologien. Im IT-Bereich herrscht ein grosser Fachkräftemangel und viele Unternehmen stehen beim Finden neuer IT-Mitarbeiter unter grossem Druck. Denn die Rekrutierung von IT-Fachleuten braucht einen besonderen Fokus.
 
Erkennen Sie sich in einem der folgenden Szenarien?

IT ist nicht Hauptzweck Ihrer Firmen-Dienstleistung:

• Ihr Unternehmen ist nicht hautpsächlich in der Informatik tätig.
• Ihre Rekrutierungskampagnen sind nicht speziell auf IT-Fachleute ausgerichtet.
• Ihre HR-Abteilung, hat kein spezifisches IT-Knowhow für die Vorqualifikation der Bewerbungen. â€‹

IT-Fokus vorhanden, aber knappe HR-Ressourcen:

• Ihr Unternehmen ist als Softwarehaus oder IT-Dienstleister tätig.
• Ihre HR-Prozesse sind vor allem auf Administration, Lohn, Sozialversicherungen usw. ausgerichtet
• Sie verfügen über kein spezifisches Knowhow in Bezug auf die Rekrutierung von IT-Fachleuten.​

​Ist es in Ihrem Unternehmen so, dass

• die IT-Abteilung neben der Kernaufgabe auch die Qualifizierung eingehender Profilen übernehmen muss?
• gute Bewerbungen wegen Überlastung liegenbleiben?
• der Rekrutierungsprozess sich in die Länge zieht?
• die passenden Fachleute plötzlich nicht mehr verfügbar sind?
• wegen der fehlenden Rekrutierung die eigenen Ressourcen überlastet sind?
• und dadurch ein Risiko für Abgänge innerhalb der Teams oder Abteilungen besteht?

Ist eine dieser Situationen vorhanden, können bei der Rekrutierung von IT-Fachleuten meist keine befriedigenden Resultate erzielt werden. Dieser Erfahrung folgend haben wir verschiedene  Dienstleistungspakete gestaltet. Wir bieten Ihnen für unterschiedliche Situationen die passende Variante. Investieren Sie jetzt in einen Recruiting-Spezialisten, der die IT-Branche kennt und den Draht zu den dringend benötigten Fachleuten hat.